Firma musi zapewnić wszystkim zatrudnionym odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy
Pracodawca musi określić, które dni będą dla pracownika wolne z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia pracy. Jeśli w takim z góry ustalonym dniu tygodnia wypada święto, pracodawca zwykle musi wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny od pracy.
Przepisy kodeksu pracy, określając maksymalne normy czasu pracy (dobową i tygodniową), wskazują też, że pracownik powinien wykonywać pracę przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy. Oznacza to, że w okresie rozliczeniowym przeciętna liczba dni pracy w tygodniu nie może być większa niż pięć. Każdy pracownik powinien mieć zatem odpowiednią liczbę dni wolnych nie tylko z tytułu niedziel i świąt, ale także wynikających ze stosowania zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.