Czy pracownik może wskazać krótszy okres wypowiedzenia
Z dniem 1 lutego 2010 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku koordynatora. W umowie strony postanowiły, że będzie je obowiązywać dłuższy czteromiesięczny okres wypowiedzenia. Na koniec maja pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą ze spółką, wskazując dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca uznał, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika jest nieważne, gdyż wiąże ich wydłużony okres wypowiedzenia. Czy słusznie?
ekspert z zakresu prawa pracy
Nie. Zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia umowy o pracę niż wymagany nie ma wpływu na skuteczność czy ważność samego wypowiedzenia. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że w razie zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. Sytuacja taka może mieć miejsce wówczas, gdy zostanie błędnie wyliczony staż pracownika albo nieprawidłowo określony termin rozwiązania umowy o pracę. Może to być także następstwem zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż ten, który został ustalony w umowie o pracę, co miało miejsce w opisanej sytuacji.
Kwestią odrębną jest ocena postanowienia umowy o pracę wydłużającego ustawowy okres wypowiedzenia. W aktualnym orzecznictwie SN przyjmuje się jednak, że jest to dopuszczalne pod warunkiem, iż nie jest sprzeczne z zasadą korzystności wynikającą z art. 18 k.p. Jeżeli więc w ogólnym rozrachunku pracownik więcej zyskuje z tytułu dłuższego okresu wypowiedzenia niż z ustawowego, to takie postanowienie można uznać za korzystniejsze. Należy jednak mieć na uwadze, że przepis k.p. regulujący sytuację zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany, zawarty jest w rozdziale poświęconym uprawnieniom pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, przyznając pracownikowi, w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje wypowiedzenia i bezpodstawnie skraca jego okres, prawo do wynagrodzenia do czasu rozwiązania umowy.
W orzecznictwie SN wyjaśniono tę kwestię, przyjmując, że w zakresie, w jakim art. 49 k.p. stanowi o rozwiązaniu z mocy prawa umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy zarówno wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i przez pracownika (wyrok SN z 29 października 2007 r. II PK 56/2007; LEX nr 448113). W opisanej sytuacji wypowiedzenie dokonane przez pracownika jest ważne, ale wskazanie przez niego niewłaściwego (dwutygodniowego) okresu wypowiedzenia spowoduje, że umowa nie rozwiąże się z upływem tego okresu, lecz moment jej rozwiązania nastąpi w późniejszym terminie, tj. z upływem okresu wydłużonego do czterech miesięcy.
Art. 49 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu