Czy można rozwiązać umowę w sposób dorozumiany
Monika S. była zatrudniona na podstawie terminowej umowy o pracę jako samodzielna księgowa. W trakcie trwania tej umowy pracodawca zaproponował jej objęcie stanowiska dyrektora finansowego firmy. Propozycję przyjęła. Prezes podpisał z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Po kilku miesiącach stwierdzono nieprawidłowości w zakresie prowadzenia finansów firmy. Pracodawca rozwiązał z Moniką S. stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Pracownica wniosła do sądu pozew o przywrócenie do pracy na stanowisku samodzielnej księgowej, twierdząc, że wcześniejsza umowa nie została nigdy rozwiązana. Czy mogła zgłosić takie żądanie?
ekspert z zakresu prawa pracy
Zgodnie z art. 56 par. 1 k.p., pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik nie może więc dochodzić przywrócenia do pracy na warunkach innych niż określone w ostatniej umowie o pracę (por. wyrok SN z 6 czerwca 2007 r., II PK 318/06, OSNP 2008/23-24/344).
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, w rozumieniu powyższego przepisu, oznacza powrót do tej samej pracy (na to samo stanowisko), jaka była wykonywana bezpośrednio przed rozwiązaniem umowy o pracę.
W uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 28 maja 1976 r., (V PZP 12/75, OSNC 1976/9/187), wyjaśniając charakter prawny orzeczenia o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach, Sąd Najwyższy uznał, że doprowadza ono do reaktywowania stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę, a zatem przywraca stosunek pracy o dotychczasowej treści.
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oznacza, że pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownika na takim samym stanowisku, jakie zajmował on poprzednio, zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem takim, jak przed rozwiązaniem, zgodnym z obowiązującym u tego pracodawcy regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzeń (wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNP 1998/15/454). Tym samym przywrócenie pracownika do pracy na inne stanowisko niż poprzednio zajmowane jest niedopuszczalne (wyrok SN z 29 lipca 1997 r., I PKN 217/97, OSNAPiUS 1998/11/324).
Strony zawierając nową umowę o pracę, dotyczącą stanowiska dyrektora finansowego, rozwiązały poprzednio łączącą je umowę o pracę za porozumieniem stron.
Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron przez czynności konkludentne (wyrok SN z 27 lutego 1997 r., I PKN 23/97, OSNAPiUS 1998/10/306).
Kolejna umowa o pracę nie mogłaby być wykonywana równocześnie z zawartą poprzednio umową, tym bardziej że stanowisko samodzielnej księgowej podlegało dyrektorowi finansowemu.
Art. 56 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu