Kiedy pracę w porze nocnej może wykonywać osoba niepełnosprawna

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca, który zamierza zatrudnić osobę niepełnosprawną, w pierwszej kolejności powinien zwrócić uwagę na stopień niepełnosprawności, jakim legitymuje się rekrutowana osoba niepełnosprawna. Zgodnie z art. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu niepełnosprawnych ustalono trzy stopnie niepełnosprawności:

● znaczny,

● umiarkowany,

● lekki.

W myśl przepisów wspomnianej ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności), natomiast pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Potwierdzeniem powyższych uregulowań jest wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2005 r. (III PK 51/05, OSNP 2006/5-6/85), zgodnie z którym ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym ośmiogodzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem siedmiogodzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Ponadto osoba niepełnosprawna zgodnie z art. 15 ust. 3 ustawy nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Od wspomnianych powyżej reguł, dotyczących wykonywania pracy przez osoby niepełnosprawne, istnieją wyjątki. Dotyczą one:

● osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

● gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Art. 129 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 3, art. 15, art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodoweji społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r., nr 14 poz. 92 z późn. zm.).