Ugoda nie może być podstawą zrzeczenia się premii
Prawo pracownika do premii oraz przyznanej mu przez pracodawcę nagrody podlega ochronie podobnej do tej, z której korzysta jego wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca nie ma też pełnej swobody przy dokonywaniu zmian zasad przyznawania tych świadczeń.
Premie i nagrody przyznawane przez pracodawców swoim pracownikom stanowią instrumenty pozytywnego oddziaływania pracodawcy na zachowania pracowników w procesie pracy i zasadniczo mają ich motywować do bardziej efektywnej pracy. Są one nieobowiązkowymi świadczeniami pracodawcy na rzecz pracownika wynikającymi przede wszystkim z wewnętrznych regulacji płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Niemniej w praktyce stosuje się do nich istotne normy ochronne, co ogranicza swobodę pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.