Prawo pracy

Pracownik nie może zrzec się prawa do pensji, ale może zrezygnować z niektórych świadczeń niepodlegających ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę

Świadectwo pracy jest dokumentem określającym przebieg zatrudnienia pracownika, informacje potrzebne dla ustalenia jego uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych u kolejnego pracodawcy. Wydanie świadectwa pracy nie może zastąpić oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby nie poszedł do lekarza, tylko leczył się sam. Dodatkowo pracodawcę zawiadomił o tym dopiero po pięciu dniach, tłumacząc się tym, iż sądził, że i tak występuje przestój w produkcji. Czy pracownik nie dopełnił swych obowiązków?

Jestem zatrudniony w firmie informatycznej. 1 października jeden z naszych wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowo powstałej spółki nastąpiło na podstawie art. 231 k.p. Czy dotychczasowy pracodawca powinien wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Czy nowy pracodawca, wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy, jest zobowiązany uwzględnić okres pracy w poprzednim zakładzie?

Pracownik jest długotrwale nieobecny w pracy z powodu choroby. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie zamierza ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie kontakt z nim jest utrudniony. Po upływie 182 dni okresu zasiłkowego zamierzamy wysłać mu świadectwo pracy, wskazując jako podstawę rozwiązania umowy o pracę art. 53 k.p. (rozwiązanie z przyczyn niezawinionych). Czy możemy wysłać świadectwo na dotychczasowy adres zamieszkania?

W zakładzie produkcyjnym z uwagi na nieregularne zamówienia kontrahentów dochodzi do częstych przestojów. W czasie tych przerw pracodawca powierza pracownikom wykonywanie zadań na innych stanowiskach za niższym wynagrodzeniem, niż wynika to z ich umów o pracę. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Przez jaki okres pracodawca może w związku z przestojem zlecać wykonywanie podwładnym innych zadań?

Podczas rutynowej kontroli po zakończeniu zmiany ochrona stwierdziła, iż jeden z pracowników opuszczających zakład pracy znajduje się w stanie nietrzeźwości. Okazało się jednak, iż firmowy alkomat jest niesprawny. Wezwano policję, ale pracownik zdążył opuścić zakład. Kontrolujący sporządzili notatki służbowe. Czy brak stwierdzenia za pomocą urządzenia poziomu alkoholu we krwi pracownika stoi na przeszkodzie zwolnieniu go z pracy w trybie dyscyplinarnym?

Zakład zatrudnia kilka pracownic na stanowisku przedstawiciela handlowego. Praca wymaga częstych wyjazdów w teren. Jedna z pracownic przyniosła orzeczenie lekarskie, że z uwagi na stan ciąży istnieją przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na stanowisku, na jakim jest zatrudniona. Zakład nie ma możliwości skierowania pracownicy do innej pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się, by pracownica skorzystała ze zwolnienia lekarskiego?