Małgorzata Tylewicz-Piwnik

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam osoby niepełnosprawne. W związku ze zmianą przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych, polegającą na zrównaniu w tym zakresie sytuacji wszystkich pracowników bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, proszę o informację, co powinna zrobić osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, by po 1 stycznia 2012 r. nadal korzystać z przywileju skróconego czasu pracy?

Środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mogą być wykorzystane wyłącznie na ściśle określone cele. Obowiązujące przepisy pozwalają na udzielanie pomocy na zakup urządzenia stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

Środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych tworzonego przez prowadzących zakłady pracy chronionej stanowią wydzielony organizacyjno-prawnie zasób pieniężny. Może być on wykorzystany wyłącznie na ściśle określone cele

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy chronionej. Nie wykorzystałem w tym roku przysługującego mi - ze względu na niepełnosprawność - dodatkowego urlopu. Czy w takiej sytuacji on przepada?

Pracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez okres trzech lat od rozwiązania umowy o pracę. Co dokładnie oznacza ten zakaz i czy możliwe jest wprowadzenie zakazu na okres po ustaniu stosunku pracy?

Kiedy dochodzi do dyskryminacji osoby niepełnosprawnej w zatrudnieniu i z jaką sankcją musi się liczyć pracodawca dopuszczający się naruszenia zasady równego traktowania w stosunku pracy?

W umowie o pracę zawartej z osobą legitymującą się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ustalono ośmiogodzinny zamiast - jak nakazuje ustawa o rehabilitacji - siedmiogodzinnego czasu pracy. Czy takie umowne zwiększenie dobowej normy czasu pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na stanowisku asystenta ds. kadrowych jest skuteczne? Zaznaczamy, że nie mamy zgody lekarza na odstępstwo od stosowania wobec tego pracownika skróconego czasu pracy.

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (jeden rok) bez klauzuli dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie. Czy mogę taki zapis wprowadzić w drodze aneksu po trzech miesiącach od powstania stosunku pracy?