Kiedy możliwe jest zwolnienie na turnus rehabilitacyjnyCzy pracownik, który skorzystał już w bieżącym roku z dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu legitymowania się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, może dodatkowo skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym? Jeśli tak, to na jakich zasadach odbywa się udzielanie takiego zwolnienia.Małgorzata Tylewicz-Piwnik•02 lipca 2018
Od czego zależeć ma korzystanie ze skróconego czasu pracy przez osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanymW prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam osoby niepełnosprawne. W związku ze zmianą przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych, polegającą na zrównaniu w tym zakresie sytuacji wszystkich pracowników bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, proszę o informację, co powinna zrobić osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, by po 1 stycznia 2012 r. nadal korzystać z przywileju skróconego czasu pracy?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•29 czerwca 2018
Zakup samochodu przez pracodawcę można sfinansować ze środków ZFRONŚrodki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mogą być wykorzystane wyłącznie na ściśle określone cele. Obowiązujące przepisy pozwalają na udzielanie pomocy na zakup urządzenia stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnejMałgorzata Tylewicz-Piwnik•28 czerwca 2018
Prowadzący zakład pracy chronionej musi odpowiednio zarządzać środkami funduszuŚrodki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych tworzonego przez prowadzących zakłady pracy chronionej stanowią wydzielony organizacyjno-prawnie zasób pieniężny. Może być on wykorzystany wyłącznie na ściśle określone celeMałgorzata Tylewicz-Piwnik•27 czerwca 2018
Czy niewykorzystany urlop dodatkowy przepada wraz z końcem rokuJestem zatrudniony w zakładzie pracy chronionej. Nie wykorzystałem w tym roku przysługującego mi - ze względu na niepełnosprawność - dodatkowego urlopu. Czy w takiej sytuacji on przepada?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•01 grudnia 2011
Jakie są obligatoryjne postanowienia umowy o zakazie konkurencjiPracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez okres trzech lat od rozwiązania umowy o pracę. Co dokładnie oznacza ten zakaz i czy możliwe jest wprowadzenie zakazu na okres po ustaniu stosunku pracy?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•06 października 2011
Kiedy dochodzi do naruszenia zakazu dyskryminacjiKiedy dochodzi do dyskryminacji osoby niepełnosprawnej w zatrudnieniu i z jaką sankcją musi się liczyć pracodawca dopuszczający się naruszenia zasady równego traktowania w stosunku pracy?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•07 kwietnia 2011
Czy w umowie z pracownikiem można zwiększyć dobową normę czasu pracyW umowie o pracę zawartej z osobą legitymującą się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ustalono ośmiogodzinny zamiast - jak nakazuje ustawa o rehabilitacji - siedmiogodzinnego czasu pracy. Czy takie umowne zwiększenie dobowej normy czasu pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na stanowisku asystenta ds. kadrowych jest skuteczne? Zaznaczamy, że nie mamy zgody lekarza na odstępstwo od stosowania wobec tego pracownika skróconego czasu pracy.Małgorzata Tylewicz-Piwnik•23 grudnia 2010
Czy można wprowadzić aneksem prawo wypowiedzenia umowy terminowejZawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (jeden rok) bez klauzuli dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie. Czy mogę taki zapis wprowadzić w drodze aneksu po trzech miesiącach od powstania stosunku pracy?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•28 października 2010