Kiedy możliwe jest zwolnienie na turnus rehabilitacyjny

Zwolnienie od pracy udzielane jest na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Wniosek określa zarówno rodzaj turnusu, jak i czas jego trwania.

Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy jest przedłożenie pracodawcy dokumentu wystawionego przez organizatora turnusu, potwierdzającego pobyt na turnusie.

Przepisy nie określają precyzyjnie, w jakim terminie pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus, a jedynie wskazują na potrzebę uwzględnienia czasu umożliwiającego zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie.

Z płatnego zwolnienia na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym pracownik może skorzystać nie częściej niż raz w roku. O kumulacji uprawnień, o których mowa w pytaniu, stanowi przepis art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji, z którego wynika, że łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

@RY1@i02/2010/224/i02.2010.224.209.004b.001.jpg@RY2@

Małgorzata Tylewicz-Piwnik, ekspert z zakresu prawa pracy

Małgorzata Tylewicz-Piwnik

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 19 i 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r., nr 14, poz. 92 z późn. zm.).