Czy można wprowadzić aneksem prawo wypowiedzenia umowy terminowej

Zasadą jest, że umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu dopiero z upływem okresu, na który została zawarta.

Wcześniejsze jej rozwiązanie jest możliwe, jeżeli strony dojdą do porozumienia w tym zakresie (art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.) bądź gdy zajdą przesłanki rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 par. 1 k.p.)

Przepisem szczególnym stanowiącym odstępstwo od generalnej reguły, że umowa na czas określony nie podlega wypowiedzeniu, jest natomiast art. 33 k.p. W świetle tego przepisu możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony, ale tylko wtedy gdy okres, na jaki została ona zawarta, jest dłuższy niż sześć miesięcy, a strony przewidziały przy zawieraniu umowy dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Kwestią budzącą kontrowersje jest możliwość wprowadzenia, już w trakcie trwania stosunku pracy, klauzuli umożliwiającej rozwiązanie takiej umowy za wypowiedzeniem. Mając na uwadze zasadę swobody kontraktowej pozwalającą na modyfikację treści umów, należy jednak uznać za skuteczne wprowadzenie w formie aneksu do już zawartej umowy na okres dłuższy niż sześć miesięcy klauzuli o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Takie stanowisko zajął SN (uchwała z 14 czerwca 1994 r. I PZP 26/94, OSNP 1994/8/126), wskazując, że odmienny pogląd stanowiłby istotne ograniczenie woli stron w zakresie możliwości umownej zmiany treści umowy o pracę. Skoro strony mogą w każdym czasie trwania umowy o pracę na czas określony rozwiązać ją na mocy porozumienia stron, to nie można wykluczyć dopuszczalności wprowadzenia do umowy - za obopólną zgodą stron, klauzuli dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie, przy zachowaniu oczywiście wynikającego z art. 33 k.p. warunku dopuszczalności wypowiedzenia umowy, jakim jest jej zawarcie na okres dłuższy niż sześć miesięcy.

Przepis art. 33 k.p. roztacza zatem parasol ochronny jedynie nad umowami o pracę zawartymi na okres do sześciu miesięcy, uniemożliwiając ich rozwiązanie w drodze wypowiedzenia. Jednakże od tej zasady również istnieją wyjątki dopuszczające jej rozwiązanie za wypowiedzeniem w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także w sytuacji, w której zastosowanie znajdzie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych warunkach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

@RY1@i02/2010/211/i02.2010.211.209.003b.001.jpg@RY2@

Małgorzata Tylewicz-Piwnik, ekspert z zakresu prawa pracy

Małgorzata Tylewicz-Piwnik

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 18 par. 2, art. 30 par. 1 pkt 1,3,4, art. 33 oraz art. 41¹ par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).