Jakie są obligatoryjne postanowienia umowy o zakazie konkurencji
Pracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez okres trzech lat od rozwiązania umowy o pracę. Co dokładnie oznacza ten zakaz i czy możliwe jest wprowadzenie zakazu na okres po ustaniu stosunku pracy?
Poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji pracownik zobowiązuje się, że w określonym w umowie zakresie nie będzie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (art. 1011 par. 1 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.