Czy w umowie z pracownikiem można zwiększyć dobową normę czasu pracy
W umowie o pracę zawartej z osobą legitymującą się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ustalono ośmiogodzinny zamiast - jak nakazuje ustawa o rehabilitacji - siedmiogodzinnego czasu pracy. Czy takie umowne zwiększenie dobowej normy czasu pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na stanowisku asystenta ds. kadrowych jest skuteczne? Zaznaczamy, że nie mamy zgody lekarza na odstępstwo od stosowania wobec tego pracownika skróconego czasu pracy.
Postanowienia umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nie mogą modyfikować treści przepisu art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.