Od czego zależeć ma korzystanie ze skróconego czasu pracy przez osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam osoby niepełnosprawne. W związku ze zmianą przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych, polegającą na zrównaniu w tym zakresie sytuacji wszystkich pracowników bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, proszę o informację, co powinna zrobić osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, by po 1 stycznia 2012 r. nadal korzystać z przywileju skróconego czasu pracy?
Zgodnie z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa o rehabilitacji) od 1 stycznia 2012 r. czas pracy wszystkich osób co do zasady będzie wynosił maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Ze skróconych norm czasu pracy (to jest maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) nadal będą jednak mogły korzystać osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, pod warunkiem że przedłożą pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Brak przedmiotowego zaświadczenia w ich przypadku będzie oznaczał, że ósma godzina pracy nie będzie już traktowana jako godzina nadliczbowa, a tym samym z tytułu ośmiogodzinnego dnia pracy nie będą im przysługiwały żadne dodatki związane z pracą w godzinach nadliczbowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.