Czy niewiedza o przejęciu firmy ma skutki prawne

Czy naruszenie przepisów o zawiadomieniu pracowników skutkować będzie tym, iż przejęcie pracowników nie nastąpi?

W myśl kodeksu pracy pracownicy przejmowanego zakładu pracy mają być poinformowani o czekającej ich zmianie pracodawcy. Z tego powodu dotychczasowy i nowy pracodawca najpóźniej na 30 dni przed planowanym terminem przejęcia mają obowiązek poinformowania pracowników o zasadach przejęcia. Informacja taka obejmować ma najważniejsze dane obejmujące termin przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oraz przyczyny przejęcia. Pracownicy muszą zostać ponadto poinformowani przez pracodawców o prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach, które wynikną z przejęcia dla pracowników.

Ponadto informacja dla pracowników powinna wskazywać na planowane działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.

Sposób poinformowania pracowników kodeks pracy różnicuje w zależności od tego, czy w zakładzie pracy działają organizacje związkowe.

W zakładach, w których organizacje takie działają, to im należy udzielić wszystkich informacji. Natomiast tam, gdzie organizacji takich nie ma, pracodawcy mają obowiązek poinformowania wszystkich pracowników na piśmie o zasadach przejęcia zakładu pracy. Wypełnienie przez pracodawców obowiązków informacyjnych nie ma jednak wpływu na skuteczność przejęcia zakładu ani na to, iż podmiot przejmujący staje się z mocy prawa pracodawcą dla zatrudnionych w zakładzie pracowników (wyrok SN z 8 stycznia 2002. I PKN 779/00, OSNP 2004/1/7). Także niezachowanie przez dotychczasowego pracodawcę trybu konsultacji przejęcia części zakładu pracy ze związkami zawodowymi nie powoduje nieskuteczności tego przejścia na nowego pracodawcę i przejęcia przez niego pracowników. Jak wynika z powyższego, nawet wtedy, gdy pracownicy nie zostaną zawiadomieni o skutkach przejęcia i tak nowy pracodawca, który faktycznie przejął zakład pracy stanie się stroną dotychczasowych stosunków pracy.

Art.23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).