Kiedy można żądać zwrotu nadpłaconego wynagrodzeniaPracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 2000 zł oraz dodatki zależne od czasu pracy i ilości wytworzonych produktów w kwotach od 200 do 1000 zł miesięcznie. W związku z tym w każdym miesiącu wysokość wynagrodzenie jest zróżnicowana. Służby księgowe spółki w wyniku błędu w okresie od sierpnia do października 2010 r. przelały na konto pracownika wynagrodzenia zawyżone o 200 do 400 zł. Pracownik wydał już pensje na swoje potrzeby. Czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu nadpłaty?Rafał Krawczyk•02 grudnia 2010
Jakie obowiązki w zakresie bhp ciążą na pracodawcy zatrudniającym telepracownikaGłówną cechą telepracy jest to, że jest ona wykonywana stale poza zakładem pracy. Pracownik zatrudniony w takiej formie najczęściej pracuje w domu. Jakie obowiązki związane z bhp spoczywają na zatrudniającym go pracodawcy?02 grudnia 2010
Czy zapłaty wynagrodzenia ryczałtowego można dochodzić przed sądemDo miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego społecznego inspektora pracy trzeba stosować odpowiednio przepisy o wynagrodzeniu za pracę.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Czy można podważyć zarzut przedawnieniaObalenie zarzutu przedawnienia wymaga zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Kiedy pracownik poddawany mobbingowi w miejscu pracy może liczyć na odszkodowanieStosowanie wobec pracownika mobbingu często jest przyczyną jego decyzji o rozstaniu z pracodawcą. Czy w takiej sytuacji zawsze przysługuje mu odszkodowanie?30 listopada 2010
Czy prywatne korzystanie z internetu w pracy może być podstawą zwolnieniaFirma, którą pracownik naraża na szkodę, może mu wypowiedzieć umowę30 listopada 2010
Kierownik może być oceniany surowiejSTOSUNEK PRACY - Kryteria oceny pracownika powinny być dla niego zrozumiałe. Osoby na stanowiskach kierowniczych mogą być oceniane ostrzejDariusz Gawron Jedlikowski•29 listopada 2010
Kiedy pracownik nabywa prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoZdarza się, że wymiar urlopu przysługującego pracownikowi ulega zmianie w trakcie roku. Pracownik może mieć wówczas prawo do tzw. urlopu uzupełniającego. Kiedy pracownik może liczyć na taki urlop?29 listopada 2010
Praktykanci nie mogą wykonywać prac szczególnie niebezpiecznychPrzy pracach niebezpiecznych nie można zatrudnić każdego pracownika. Pracodawca musi w szczególności zapewnić bezpośredni nadzór nad tego typu pracamiRafał Krawczyk•25 listopada 2010
Na terenie szkoły nie można utworzyć palarniPracodawca może wprowadzić całkowity zakaz palenia we wszystkich pomieszczeniach zakładu pracy. Pracownicy naruszający zakaz narażają się nie tylko na odpowiedzialność za wykroczenie, ale także na sankcje ze strony pracodawcyJoanna Klimowicz•25 listopada 2010