Za lojalność byłego pracownika firma musi zapłacićKODEKS PRACY - W zawartej umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony powinny uzgodnić wysokość odszkodowania. Nie może być ona niższa niż zagwarantowana w kodeksie pracyDanuta Klucz•23 grudnia 2010
Sprzeciw i odwołanie muszą być wniesione w terminieOd udzielonej kary porządkowej podwładny może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od uzyskania o tym wiadomości.Andrzej Marek•23 grudnia 2010
Uwagi to nie mobbingKODEKS PRACY - Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiemDariusz Gawron Jedlikowski•22 grudnia 2010
Czy pracownik może się udać na urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcyCorocznie każdy z pracowników korzysta z przerwy w świadczeniu pracy przeznaczonej na wypoczynek. Czy prawo do wypoczynku oznacza, że pracownik może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu?22 grudnia 2010
Zadaniowy system nie oznacza pracy bez limituKODEKS PRACY - W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności muszą się mieścić w 8 godzinach na dobę i 40 tygodniowo. Zlecenie zadań, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, może być uznane za pracę w nadgodzinachEwa Drzewiecka•22 grudnia 2010
Czy pracownik naruszył interes pracodawcyZałatwianie osobistych spraw podczas zwolnienia może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych.Rafał Krawczyk•22 grudnia 2010
Czy pracownik musi przestrzegać zaleceń lekarskichZalecenia lekarskie mają istotne znaczenie przy ocenie, czy pracownik nie nadużył zwolnienia.Rafał Krawczyk•22 grudnia 2010
Za brak pensji w terminie podwładny może rozwiązać umowęJeżeli firma nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, może on w ciągu miesiąca od dnia płatności pensji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Andrzej Marek•21 grudnia 2010
Wolne na szukanie pracy tylko przy zwolnieniu przez firmęKODEKS PRACY - Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcęDanuta Klucz•21 grudnia 2010
Kiedy pracownik może się uchylić od zawartego z pracodawcą porozumieniaRozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia pracodawcy i pracownika jest uznawane za najbardziej dogodną formę rozwiązania stosunku pracy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli porozumienie pracownik zawarł pod wpływem błędu, ma prawo do uchylenia się od jego skutków. W jakim terminie powinien złożyć oświadczenie o uchyleniu się od zawartego pod wpływem błędu porozumienia?21 grudnia 2010