Za brak pensji w terminie podwładny może rozwiązać umowę

Pracownik zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem pracy otrzymywał wynagrodzenie w terminie do 10. dnia każdego kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za październik. 9 grudnia pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym z powodu niewypłacania mu przez firmę wynagrodzenia.

Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) w sytuacji ciężkiego naruszenia wobec niego przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Za podstawowy należy uznać obowiązek pracodawcy prawidłowej wypłaty pracownikowi wynagrodzenia.

Sąd Najwyższy w wyroku z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06, OSNP z 2007 r. nr 15-16, poz. 219) wskazał, że pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 par. 1¹ k.p.).

Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie jest wystarczającą przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1¹ k.p. (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 276/04, Wokanda z 2006 r. nr 2, poz. 23)

Rozwiązanie stosunku pracy powinno nastąpić w okresie jednego miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Termin miesięczny zostanie zachowany, jeżeli najpóźniej ostatniego dnia oświadczenie woli pracownika dojdzie do pracodawcy w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Gdy pracodawca narusza te obowiązki w sposób ciągły, termin miesięczny rozpoczyna bieg od ostatniego takiego zachowania.

W przypadku niewypłacania pracownikowi wynagrodzenia pracodawca narusza swój podstawowy obowiązek co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 par. 1 k.p.) i miesięczny termin należy liczyć od dowiedzenia się przez pracownika o tym (por. wyrok SN z 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06, OSNP z 2007 r. nr 15-16, poz. 219). Termin ten nie może być przekroczony.

Rozwiązanie stosunku pracy dokonane po upływie tego terminu będzie skuteczne, ale naruszające prawo. Może to uzasadniać oddalenie przez sąd pracy roszczenia pracownika o odszkodowanie przysługujące w związku z rozwiązaniem umowy w tym trybie.

ANDRZEJ MAREK

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy