Czy pracownik naruszył interes pracodawcy

Pracownik czytelnika przedstawił mu zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że musi leżeć. Czytelnik dowiedział się, że w tym czasie pracuje przy budowie swego domu.

- Czy mimo że podejmowane przez niego czynności nie mają związku z wykonywaną pracą, mogą uzasadniać wypowiedzenie mu umowy - pyta pan Robert z Częstochowy.

Tak. Celem korzystania ze zwolnienia lekarskiego, przez wskazany w nim okres, jest odzyskanie zdrowia i pełnej zdolności do pracy.

W interesie pracodawcy, ze względów organizacyjnych i finansowych - z uwagi na obowiązek wypłaty pracownikowi niezdolnemu do pracy na skutek choroby wynagrodzenia gwarancyjnego, leży jego jak najszybsze wyzdrowienie. Przyjmuje się więc, że poprzez działania opóźniające odzyskanie zdolności do pra- cy pracownik postępuje sprzecznie ze swoimi obowiązkami.

Zachowania, które dają podstawy do dyscyplinarnego rozstania się z pracownikiem, uprawniają tym bardziej pracodawcę do wskazania ich jako przyczyny wypowiedzenia mu umowy o pracę.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 32, art. 52 par. 1 pkt. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).