Kiedy pracownik może się uchylić od zawartego z pracodawcą porozumienia

@RY1@i02/2010/247/i02.2010.247.183.008a.001.jpg@RY2@

Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Dość częstą sytuacją jest przypadek, kiedy pracownica podpisuje porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, nie wiedząc, że jest w ciąży. Z tytułu bycia w ciąży przysługuje jej przecież szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. W jakim terminie od dnia dowiedzenia się, że jest w ciąży, powinna się uchylić więc od porozumienia? Zgodnie z art. 88 par. 2 kodeksu cywilnego. (mającym zastosowanie do stosunku pracy na mocy art. 300 kodeksu pracy) uprawnienie do uchylenia się wygasa w razie błędu z upływem roku od jego wykrycia. Zastosowanie terminu rocznego może jednak prowadzić do naruszenia zasady pewności w stosunkach pracy. Trudno bowiem oczekiwać od pracodawcy zatrudnienia pracownicy po roku od zawarcia porozumienia rozwiązującego stosunek pracy. Z drugiej jednak strony brak jest regulacji takiej sytuacji w kodeksie pracy. Rozwiązanie tego problemu zawarto w jednym z orzeczeń Sądu Najwyższego. Wskazano, że oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę powinno być złożone w terminach przewidzianych do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do pracy liczonego od chwili wykrycia błędu, tj. terminu 7-dniowego (art. 48 k.p.). SN uznał, że okres roczny ze względów ochronnych jest więc dla pracownicy zbędny, a dla pracodawcy ze względów organizacyjnych i ekonomicznych nadmierny (uzasadnienie do wyroku z 19 marca 2002 r. I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78). Oznacza to, że we wskazanym powyżej przypadku pracownica będzie miała jedynie siedem dni od dnia powzięcia wiadomości, że jest w ciąży, na uchylenie się od skutków zawartego porozumienia.

not. MJ