Kiedy pracownik może się uchylić od zawartego z pracodawcą porozumienia

Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia pracodawcy i pracownika jest uznawane za najbardziej dogodną formę rozwiązania stosunku pracy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli porozumienie pracownik zawarł pod wpływem błędu, ma prawo do uchylenia się od jego skutków. W jakim terminie powinien złożyć oświadczenie o uchyleniu się od zawartego pod wpływem błędu porozumienia?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź