Prawo pracy

Ubiegam się o przyjęcie do pracy w straży gminnej. Jakim badaniom będę podlegał i jakie czekają mnie szkolenia i egzaminy?

Pracownik stolarni, ignorując polecenia i wielokrotne uwagi bezpośredniego przełożonego, w sposób bardzo niedbały wykonywał elementy ogrodzenia wytwarzanego na zamówienie kontrahenta. Po wykonaniu całej pracy okazało się, że nie daje się ich połączyć i całą pracę, którą wykonywał przez tydzień, trzeba wykonać od nowa. Czy pracodawca może w ramach sankcji pozbawić pracownika wynagrodzenia za źle wykonaną pracę?

Jestem zatrudniony w firmie prowadzącej działalność remontowo-budowlaną. W jakiej sytuacji pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego? Czy wymóg jej sporządzenia jest obowiązkowy dla każdego pracodawcy?

Zatrudniamy cztery pracownice przy pracach biurowych związanych w głównej mierze z pracą przy komputerze. Jedna z nich przedstawiła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Jednocześnie poinformowała, że pomimo ciąży chce nadal pracować w dotychczasowy sposób, tj. bez ograniczeń dotyczących czasu pracy przy komputerze. Czy taka zgoda jest dla pracodawcy wiążąca?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku pakowania długopisów przez pięć dni w tygodniu po osiem godzin dziennie. Pracodawca poinformował go ustnie, że od nowego roku będzie pracował w systemie akordowym. Pracownik obawia się, że jego zarobki mogą się zmniejszyć. Nie wie także, jaki to może mieć wpływ na jego czas pracy. Jak powinien się zachować?

Prowadzimy prywatne przedszkole. Jedna z zatrudnionych nauczycielek po powrocie z urlopu macierzyńskiego złożyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że karmi dziecko piersią. Nauczycielka wystąpiła o skierowanie do wykonywania innej pracy, tłumacząc, że bezpośredni kontakt z dziećmi może narazić ją na zarażenie jedną z chorób wieku dziecięcego. Czy pracownica ma rację?

Jeden z pracowników we wrześniu i w październiku 2010 r. wynosił z zakładu co kilka dni produkowane towary. Ostatni raz zdarzenie takie miało miejsce 1 października 2010 r. Pracownik zaprzestał tego procederu, ponieważ bezpośredni przełożony (brygadzista) zaczął go podejrzewać o dokonanie kradzieży. 15 listopada 2010 r. pracodawca po przeprowadzeniu wewnętrznego postępowania wyjaśniającego rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy termin do podjęcia tej decyzji został zachowany?