Kiedy pracownik odpowiada za niedobór w powierzonym mieniuPracuję w hurtowni materiałów budowlanych. Podczas inwentaryzacji ujawnił się niedobór materiałów, który pracodawca oszacował na 35 000 zł. Powołując się na umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, zażądał ode mnie i dwóch innych pracowników zwrotu wskazanej kwoty. Czy wspólnie z nimi będę musiał zwrócić tę sumę?Katarzyna Stępnicka•01 lipca 2018
Pracownik musi wyrazić zgodę na weryfikację jego wcześniejszego zatrudnieniaSprawdzanie danych zawartych w CV kandydata do pracy jest coraz powszechniejszą praktyką. W ocenie firm świadczących takie usługi, metoda ta pozwala ograniczyć zatrudnianie osób nieposiadających doświadczenia lub wykształcenia wskazanego w życiorysie. Przy zachowaniu odpowiednich standardów, działania takie są dozwoloneKatarzyna Stępnicka•13 stycznia 2011
Za naruszenie tajemnicy korespondencji można domagać się zadośćuczynienia pieniężnegoPracodawca ma legalną możliwość monitorowania służbowej poczty elektronicznej pracowników, pod warunkiem że zasady kontroli są jawne. Przepisy prawa wyznaczają pewną granicę w działaniach pracodawcy, jeśli chodzi o kontrolę prywatnych e-maili pracownikówKatarzyna Stępnicka•23 grudnia 2010
Pracownikowi wysłanemu za granicę przysługuje zwrot kosztów przejazduZa wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują m.in. dieta oraz zwrot kosztów przejazdówKatarzyna Stępnicka•16 grudnia 2010
Kogo nie dotyczy zakaz pracy w świętaZakaz pracy w placówkach handlowych w święta dotyczy jedynie pracowników, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie są nim objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnychKatarzyna Stępnicka•11 grudnia 2010
Zakaz pracy w święta nie dotyczy pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawneZakaz pracy w placówkach handlowych w święta dotyczy jedynie pracowników, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie są nim objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnychKatarzyna Stępnicka•09 grudnia 2010
Koszty odwołania pracownika z urlopu ponosi zatrudniającyW myśl przepisów prawa pracy pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. W pewnych jednak okolicznościach pracodawca może podjąć decyzję o przerwaniu udzielonego wcześniej pracownikowi urlopu wypoczynkowego.Katarzyna Stępnicka•14 października 2010