Pracownik musi wyrazić zgodę na weryfikację jego wcześniejszego zatrudnienia
Sprawdzanie danych zawartych w CV kandydata do pracy jest coraz powszechniejszą praktyką. W ocenie firm świadczących takie usługi, metoda ta pozwala ograniczyć zatrudnianie osób nieposiadających doświadczenia lub wykształcenia wskazanego w życiorysie. Przy zachowaniu odpowiednich standardów, działania takie są dozwolone
Kandydaci do pracy często dostosowują dane w swoim CV, na przykład informacje o historii zatrudnienia, poprzednio zajmowanym stanowisku czy ukończonej uczelni, do wymagań konkretnego ogłoszenia. Nie dziwi więc, że pracodawcy coraz częściej dążą do weryfikacji danych wskazanych przez kandydatów. Pracodawca nie zawsze jest w stanie prawidłowo ocenić podczas rozmowy kwalifikacyjnej zakres obowiązków potencjalnego pracownika w poprzednim miejscu zatrudnienia, jak również zweryfikować przedstawione dokumenty: dyplomy ukończenia studiów, specjalistycznych kursów czy referencje. Częstym zjawiskiem jest sprawdzanie kandydata na portalach społecznościowych czy też powierzenie tego zadania firmom zewnętrznym. Taka weryfikacja ma na celu sprawdzenie potencjału danego pracownika, a tym samym zminimalizowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem osoby nieposiadającej praktycznej wiedzy, która mogłaby narazić przedsiębiorstwo na straty finansowe lub zaszkodzić wizerunkowi przedsiębiorstwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.