Firmy mogą wydłużać czas pracy● W przyszłym roku pracownicy mogą stracić nawet trzy dni wolne od pracyŁukasz Guza•24 listopada 2010
Czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnymZdarza się, że pracownicy w godzinach pracy załatwiają sprawy prywatne. Czy takie zachowanie może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia?24 listopada 2010
Chałupnik może dochodzić naprawienia szkodyPRACA NAKŁADCZA Chałupnik, który nie otrzyma w terminie świadectwa pracy lub dostanie wadliwy dokument, może żądać od nakładcy odszkodowaniaDanuta Klucz•24 listopada 2010
Przy zleceniu nie może być podległości służbowejKODEKS PRACY - Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej starannościDariusz Gawron Jedlikowski•23 listopada 2010
Czy pracownik może się zrzec odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencjiPracodawca i pracownik negocjują warunki porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy mogą w takim porozumieniu ustalić, iż pracownik zrzeknie się swojego prawa do odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?23 listopada 2010
Badania lekarskie poza czasem pracy wyjątkiemKODEKS PRACY - Pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania pracy. Powinien je wykonać w godzinach pracyEwa Wronikowska•23 listopada 2010
Czy pracodawca może dokonywać potrąceń z należnego pracownikowi odszkodowaniaPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Czy ochrona ta dotyczy tylko wynagrodzenia, czy także innych należności wypłacanych pracownikom?22 listopada 2010
Jak urzędnik może odwołać się od negatywnej oceny jego pracyPRACA W URZĘDZIE - Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Jeśli wynik sprawdzenia ich pracy był negatywny, mogą się odwołać do szefa urzęduArtur Radwan•19 listopada 2010
Kiedy pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu socjalnegoCzy pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników zawsze ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy może z tego zrezygnować?19 listopada 2010
Porozumienie zmieniające można zawrzeć z pracownikiem na urlopie wychowawczymJednym ze stosowanych sposobów oszczędzania oraz redukcji kosztów jest obniżanie wynagrodzenia pracowników. Pracodawca zamierzający zmienić warunki płacy pracownika na niekorzyść może to uczynić poprzez tzw. porozumienie zmieniająceMaciej Kasperowicz•18 listopada 2010