Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwia naukę

Czytelnik zatrudniony jako malarz pokojowy złamał rękę. W czasie zwolnienia lekarskiego ma wyznaczone zajęcia na uczelni, gdzie studiuje.

- Czy mogę uczestniczyć w tych zajęciach bez obaw, że pracodawca rozwiąże ze mną umowę bez wypowiedzenia - pyta pan Kamil z Warszawy.

Tak. Czytelnik może kontynuować naukę. Zdaniem Sądu Najwyższego, aby możliwe było stwierdzenie, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, konieczne jest przypisanie mu winy co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa (por. wyrok SN z 21 października 1999 r., I PKN 308/99, OSNP 2001/5/154). W opisanym przypadku schorzenie pracownika, niepozwalające mu na wykonywanie pracy, nie stanowi przeszkody w uczestniczeniu przez niego w zajęciach szkolnych. Poprzez podejmowanie takich czynności w czasie zwolnienia pracownik nie przedłuża okresu swojej nieobecności w pracy. Nie można więc przypisać mu działania na szkodę pracodawcy.

Z tego względu w orzecznictwie SN przyjmuje się, że udział w zajęciach szkolnych nie świadczy z reguły o naruszaniu podstawowych obowiązków pracowniczych. Ustalenie, czy określona czynność lub zajęcie podejmowane przez pracownika w czasie zwolnienia stanowią lub nie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, nie jest jednak możliwe bez uwzględnienia okoliczności konkretnego przypadku. Przykładowo bowiem uczestniczenie w zajęciach szkolnych przez nieobecnego w pracy pracownika, któremu lekarz zalecił leżenie w domu, przedłużające czas korzystania ze zwolnienia, może świadczyć o naruszaniu podstawowych obowiązków pracowniczych.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).