Czy potrącenie z pensji pracownika było prawidłowe

Pracodawca nie ma obowiązku zwrotu potrącanej kwoty. Co do zasady pracownik jest chroniony w sytuacji, kiedy jego były pracodawca korzystał z usług wyspecjalizowanej firmy finansowej, która błędnie wyliczyła wysokość wynagrodzenia. Z orzecznictwa SN wynika bowiem, że pracownik ma prawo uważać, iż świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem. Zatem obowiązek pracowniczy liczenia się ze zwrotem świadczenia ogranicza się do sytuacji, w których ma świadomość otrzymania nienależnego świadczenia (art. 409 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Ciężar dowodu w tej kwestii spoczywa na pracodawcy (por. wyrok z 9 stycznia 2007 r., II PK 138/06, OSNP 2008/3-4/38). Jeśli pracownik konsekwentnie wskazuje na zawinienie, tj. spowodowanie nienależnych wypłat przez wyspecjalizowaną firmę i brak własnej świadomości oraz złej woli otrzymywania i korzystania z zawyżonego wynagrodzenia (w razie sporu te przesłanki powinien udowodnić przed sądem pracodawca) oraz wykazuje brak potrzeby liczenia się z obowiązkiem zwrotu, to może odwoływać się do powyższej zasady. Jednakże w analizowanej sytuacji, po ujawnieniu błędu, trwały pertraktacje dotyczące możliwości odzyskania od pracownika kwot zawyżonego wynagrodzenia. W ocenie SN nie ma przeszkód w tym, aby pracownik na piśmie wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę konkretnych kwot nadpłaconego dodatku do wynagrodzenia także wtedy, gdy składnik ten wypłacał mu pracodawca posługujący się wyspecjalizowanymi służbami finansowymi (art. 91 k.p.), a pracodawca nie udowodnił pracownikowi świadomości pobierania w złej wierze zawyżonego wynagrodzenia z winy wyspecjalizowanej firmy finansowej (z uzasadnienia wyroku SN z 23 października 2008 r., II PK 76/08, OSNP 2010/5-6/64).

Art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).