W jaki sposób określić miejsce wykonywania pracy
Byłem zatrudniony w firmie budowlano-usługowej. Umowa określała - jako miejsce wykonywania przeze mnie pracy - miejscowość Siedlce i każdą inną miejscowość, w której były prowadzone roboty budowlane. Czasami dochodziło do sytuacji, w których pracodawca wysyłał mnie do pracy do innego miasta lub innego kraju, m.in. Szwajcarii. Czy takie postępowanie pracodawcy było zgodne z prawem?
Określenie w umowie o pracę miejsca jej wykonywania (art. 29 par. 1 pkt 2 k.p.) służyć ma przede wszystkim wyraźnemu określeniu obszaru, w którym pracownik ma świadczyć swoje obowiązki, znajdując się w umówionym między stronami miejscu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.