Czy faktycznie nastąpiła zmiana pracodawcy
O przejściu zakładu decyduje nie sama umowa między pracodawcami, a faktyczne przejęcie składników majątkowych.
Spółka z o.o., prowadząca fabrykę opakowań szklanych zawarła z osobą fizyczną umowę dzierżawy części zakładu pracy (hali produkcyjnej z linią technologiczną). Po rozwiązaniu umowy powstał spór. Przedmiot dzierżawy nie został zwrócony wydzierżawiającemu, w związku z czym wniósł on pozew o eksmisję. Spółka twierdzi, że rozwiązanie umowy nie spowodowało przejścia zakładu pracy i to dzierżawca ma obowiązek płacić wynagrodzenia pracownikom. Natomiast dzierżawca uważa, że okoliczność tę wyjaśni dopiero proces eksmisyjny.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.