Jak ustalić okres odpoczynku pracownika

radca prawny

Regulacja okresu odpoczynku tygodniowego, zgodnie z art. 133 k.p. dotyczy zagwarantowania pracownikowi w każdym tygodniu prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

W myśl kodeksu pracy przez tydzień rozumiemy siedem kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Zatem na każde siedem dni pracy poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek zagwarantować pracownikowi 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Przepisy nie wskazują jednak, w którym okresie tych siedmiu dni ma być udzielony odpoczynek tygodniowy. W grudniu mamy cztery pełne tygodnie - od 1 do 7, od 8 do 14, od 15 do 21 i od 22 do 28 grudnia, oraz mamy 3 dni wystające. W styczniu 2011 r. mamy również cztery tygodnie liczone od 1 do 7 stycznia, od 8 do 14 stycznia, od 15 do 21 stycznia i od 22 do 28 stycznia oraz 3 dni wystające.

Jeśli zatem pracodawca udzieli pracownikom okresu odpoczynku tygodniowego na początku czwartego tygodnia grudnia, tj. 22 i 23 grudnia, a następnego okresu odpoczynku tygodniowego na koniec pierwszego tygodnia stycznia, tj. 6 i 7 stycznia, wówczas pracownik będzie mógł pracować bez odpoczynku tygodniowego przez dwanaście kolejnych dni kalendarzowych, tj. od 24 grudnia 2010 r. do 5 stycznia 2011 r.

Art. 128 par. 3 pkt 2, art. 133 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).