Czy przy postępowaniu naprawczym przysługuje ochrona przed zwolnieniem

Czytelnik jest w wieku przedemerytalnym. Z tego tytułu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Jego pracodawca jest jednak zagrożony niewypłacalnością, w związku z czym zostało wszczęte postępowanie naprawcze.

- Czy w tej sytuacji nadal przysługuje mi ochrona przed zwolnieniem - pyta pan Paweł z Poznania

Tak. Wszczęcie postępowania naprawczego nie uchyla takiej ochrony.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Tego zakazu nie stosuje się w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W wyroku z 4 kwietnia 2007 r. (III PK 1/07, OSNP 2008/11-12/164) SN podkreślił jednak, że wyłączenie ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ma zastosowanie tylko do upadłości likwidacyjnej. Nie stosuje się go natomiast do upadłości z możliwością zawarcia układu. Takie stanowisko zostało potwierdzone uchwałą SN z 16 marca 2010 r. (I PZP 1/10, OSNP 2010/17-18/206).

Upadłość likwidacyjna wiąże się z niemożnością dalszego zatrudniania pracowników (jej celem jest ostatecznie zamknięcie zakładu pracy).

Upadłość z możliwością zawarcia układu zmierza zaś do zachowania przedsiębiorstwa, pod warunkiem spłaty zadłużenia na warunkach określonych w układzie zawartym z wierzycielami. Gdyby kontynuowanie działalności okazało się niemożliwe, sąd zmieni ten sposób prowadzenia postępowania na upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego. Zdaniem Sądu Najwyższego dopiero zmiana na upadłość likwidacyjną stwarzałaby podstawy do uchylenia ochrony przed wypowiedzeniem.

W uchwale z 16 marca 2010 r. Sąd Najwyższy wyraził także pogląd, że - zważywszy na istotę postępowania naprawczego (stosowanego w razie zagrożenia niewypłacalnością) - wszczęcie tego postępowania może wywierać w sprawach z zakresu prawa pracy tylko takie skutki jak ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu. W sytuacji opisanej w pytaniu czytelnik będzie więc nadal chroniony przed wypowiedzeniem.

ANNA PUSZKARSKA

radca prawny

Art. 39, art. 41¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).