W jakiej sytuacji można żądać zwrotu wynagrodzenia
Pracodawca został pozwany przez pracownika o zapłatę kwoty 12 000 zł z tytułu niewypłaconej nagrody jubileuszowej. Sąd rejonowy uwzględnił powództwo w całości i nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5000 zł stanowiącej jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Pracodawca na żądanie pracownika wypłacił tę kwotę. Sąd okręgowy na skutek apelacji pracodawcy zmienił wyrok sądu rejonowego i oddalił powództwo. Pracownik twierdzi, że otrzymane 5000 zł już zużył na bieżące potrzeby. Czy mimo to pracodawca może żądać zwrotu tej kwoty?
Tak. Żądanie pracodawcy jest uzasadnione.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.