Firmy będą mogły oszczędzać na pensjach i ekwiwalentach
Od przyszłego roku pracodawcy mogą ustalać rozkład czasu pracy podwładnych w taki sposób, aby ci więcej pracowali za takie samo wynagrodzenie. Za dłuższą pracę wyższe pensje będą jednak przysługiwać osobom wynagradzanym w stawkach godzinowych. Firmy będą mogły zaoszczędzić też na wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Od przyszłego roku pracownikom zatrudnionym na tych samych stanowiskach i za takim samym wynagrodzeniem może przysługiwać różna liczba dni wolnych od pracy. Tym samym różna może być też ich pensja w zależności od sposobu wynagradzania. Takie skutki wywoła ustawa z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 224, poz. 1459). Wejdzie w życie 1 stycznia 2011 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.