Czy pracownik musi przestrzegać zaleceń lekarskich

Pracownik czytelnika przedstawił mu zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest niezdolny do pracy. W czasie zwolnienia przychodził jednak wielokrotnie do siedziby pracodawcy.

- Czy nadużywanie zwolnienia może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne - pyta pan Zbigniew z województwa pomorskiego.

Tak. Zastosowanie sankcji dyscyplinarnych wobec pracownika jest możliwe w sytuacji, gdy swoim zachowaniem naruszył podstawowe obowiązki pracownicze.

Ocena naganności zachowania pracownika musi uwzględniać charakter schorzenia, które spowodowało niezdolność do pracy. Równie ważna jest ocena zalecanego sposobu leczenia oraz rodzaju czynności podejmowanych podczas zwolnienia lekarskiego.

W pierwszej kolejności sprawdzeniu podlega zatem to, czy zgodnie z zaleceniem lekarskim na wystawionym zwolnieniu ZUS ZLA pracownik w czasie leczenia powinien leżeć. Jednak nawet w przypadku, gdy na zwolnieniu wskazano, że może chodzić, w konkretnych okolicznościach jego zachowanie - sprzeczne z zaleceniami lekarskimi - może być uznane za nadużywanie zwolnienia. Jednym z obowiązków pracowniczych jest stosowanie się do wskazań lekarskich.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 52 par. 1 pkt 1, art. 211 pkt 5 w związku z art. 100 par. 2 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).