Firmy nie chcą szkolić pracowników● Jeśli firma zgodzi się na dokształcanie pracownika, musi zapewnić mu płatne zwolnieniaŁukasz Guza•08 grudnia 2010
Czy dyżurujący w domu pracownik ma prawo do rekompensaty z tego tytułuRodzaj rekompensaty za czas pełnienia dyżuru przez pracownika uzależniony jest od miejsca dyżurowania i sposobu jego wykorzystania. Jakie należności przysługują za czas dyżuru odbywanego w domu? Czy takie same zasady dotyczą telepracownika dyżurującego w domu?08 grudnia 2010
Czy będzie przysługiwało prawo do wynagrodzeniaZa czas urlopu szkoleniowego i za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na zajęcia oraz na czas ich trwania - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Krzysztof Tomaszewski•08 grudnia 2010
Jakie kwestie reguluje umowa szkoleniowaW umowie szkoleniowej określa się wzajemne prawa i obowiązki stron, związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych.Krzysztof Tomaszewski•08 grudnia 2010
Do kiedy pracodawca może wyrazić zgodę na podnoszenie kwalifikacjiPracodawca może wyrazić zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika także w sytuacji, gdy pracownik uczący się we własnym zakresie ujawni to dopiero w trakcie nauki i wystąpi o zgodę.Krzysztof Tomaszewski•08 grudnia 2010
Wigilia będzie wolna dla większości pracownikówPracodawcy mogą przyznawać podwładnym dzień wolny 24 grudnia w zamian za to, że pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę.Łukasz Guza•07 grudnia 2010
Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy po terminieOdwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 k.p.). Powstaje pytanie, jakie skutki powoduje dla pracownika przekroczenie tego terminu?07 grudnia 2010
Rodzaj wykonywanej pracy musi wynikać z umowyKODEKS PRACY - Jednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa, jest jej rodzaj. W związku z tym pracodawca nie może nakładać na pracownika dowolnych obowiązkówDariusz Gawron Jedlikowski•06 grudnia 2010
Urlop na żądanie trzeba zgłosić przed rozpoczęciem pracySkorzystanie z urlopu na żądnie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej poinformuje o tym pracodawcę. Inaczej ten może odmówić usprawiedliwienia jego nieobecności w zakładzie.Ewa Wronikowska•06 grudnia 2010
Kiedy telepracownikowi można powierzyć wykonywanie pracy w firmieTelepracownik może pracować w zakładzie pracy do trzech miesięcy06 grudnia 2010