Warunki umowy muszą być znane
KODEKS PRACY - Gdy umowa została zawarta ustnie, jej istotne elementy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie. Pracownik może także wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy Firma angażuje pracowników do pracy na budowie. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez nich pracy powinna im potwierdzić poczynione ustnie uzgodnienia dotyczące warunków umowy
Nawiązanie stosunku pracy powinno, co do zasady, nastąpić w formie pisemnej. Brak zachowania takiej formy nie zwalnia pracodawcy z konieczności przestrzegania wobec pracownika obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Forma pisemna istotna jest także z punktu widzenia pracownika, który może kontrolować przestrzeganie ustalonych z pracodawcą warunków zatrudnienia. Co prawda kodeks pracy nie przewiduje sankcji nieważności dla umowy o pracę, która nie została zawarta lub potwierdzona na piśmie. W praktyce mogą jednak powstać trudności dowodowe w wykazaniu, że stosunek pracy istnieje oraz jakie są jego zasadnicze elementy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.