Prawo pracy

W związku z przejściem na emeryturę rozwiązałem umowę o pracę ze skutkiem na 30 listopada 2010 r. W tym roku kalendarzowym nie korzystałem z urlopu wypoczynkowego, nie zamierzam również podejmować pracy u innego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni, czy jedynie w wymiarze proporcjonalnym do dotychczasowego zatrudnienia?

Zgodnie z umową o pracę pracownikowi na stanowisku przedstawiciela handlowego przysługiwało miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz "premia uznaniowa zależna od efektów pracy". Regulamin wynagradzania pracowników przewidywał premię jako składnik dodatkowy wynagrodzenia za pracę, odsyłając w tym zakresie do odrębnego regulaminu premiowania. Reguły premiowania konkretyzował załącznik do tego regulaminu - "Ramowe zasady premiowania pracowników spółki". Jednakże nie ustalono szczegółowych zasad premiowania. Po odejściu z pracy pracownik domaga się od nas wypłaty zaległych premii w oparciu o notatki zawierające zasady podziału i podział wypracowanej marży. Naszym zdaniem, o przyznaniu nagrody uznaniowej decydował wyłącznie pracodawca. W przypadku pracownika takiej decyzji nie było. Nie ma zatem prawa do premii. Kto ma rację?

Ustanowienie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy oraz zmiany w zasadach obliczania wymiaru czasu pracy mogą utrudnić pracodawcom ustalenie prawidłowego nominalnego czasu pracy poszczególnych pracowników. W zależności od tego, jaki dzień w danej firmie jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czas pracy pracowników może być różny

Pracodawca wylicza kwotę odpisów na ZFŚS na podstawie przewidywanej liczy zatrudnionych osób. Faktyczna liczba tych osób jest znana dopiero na koniec roku. Dlatego na koniec roku pracodawca ma obowiązek rozliczyć kwoty zgromadzone na ZFŚS

Pracodawca nie dokonał wpłaty środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, w związku z czym związek zawodowy wystąpił przeciwko niemu z pozwem do sądu pracy. Powód domaga się także zapłaty odsetek. Czy takie roszczenie jest uzasadnione?

KODEKS PRACY - Pracodawca może ustalić różne wynagrodzenia pracowników w zależności od ich stażu pracy i kwalifikacji zawodowych. Musi stosować jednak obiektywne kryterium

Pracodawca nie ma prawa odmawiać wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, w zamian oferując pracownikom dietę za delegację.