Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwia naukęW czasie zwolnienia lekarskiego można wykonywać czynności, które nie są sprzeczne z jego celem.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy pracownika można było zwolnić dyscyplinarnieNiewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy zapisany w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia zawsze wiąże pracownikaUmowy o pracę pracowników na wyższych stanowiskach często przewidują dłuższe niż określone w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia. Czy pracownik może wypowiedzieć taką umowę z zachowaniem ustawowych terminów wypowiedzenia?14 grudnia 2010
Kto ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy bez badań lekarskichJaka kara grozi pracodawcy za dopuszczenie pracownika do pracy bez obowiązkowych badań lekarskich? Czy sankcjom za brak aktualnego orzeczenia lekarskiego podlegają również pracownicy?13 grudnia 2010
Co przysługuje pracownikowi, który jest mobbingowanyKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistychAndrzej Marek•10 grudnia 2010
W jakim wymiarze związkowcy mogą korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracyW zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Liczy on obecnie 20 członków, co stanowi mniej niż 10 proc. całej załogi. Czy działacze związkowi mają prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?10 grudnia 2010
Czego może dotyczyć ugoda sądowaPracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe za długi okres, bo dwóch lat. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) nie posiadam ewidencji czasu pracy tego pracownika. Chcę zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla tego pracownika. Czy taka ugoda jest możliwa, mając na uwadze to, że jest to część wynagrodzenia pracownika?09 grudnia 2010
Czy po przejęciu firmy obowiązuje układ zbiorowyCzęść naszego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami została przejęta przez inna spółkę. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, który był dla nas korzystny (przewidywał wiele dodatkowych świadczeń). Czy po przejęciu układ ten będzie miał do nas w pełni zastosowanie?09 grudnia 2010
Zakaz pracy w święta nie dotyczy pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawneZakaz pracy w placówkach handlowych w święta dotyczy jedynie pracowników, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie są nim objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnychKatarzyna Stępnicka•09 grudnia 2010
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowaniePracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na tydzień przed rozwiązaniem stosunku pracy wyjechał na miesięczny urlop za granicę. Po powrocie do domu stwierdził, że pracodawca nie przesłał świadectwa pracy. Pracownik uzyskał telefoniczną informację z działu kadr, że świadectwo pracy będzie do niego wysłane za kilka dni, kiedy ze zwolnienia lekarskiego wróci pracownik podpisujący w imieniu pracodawcy świadectwa pracy. Pracownik zastanawia się, czy pozwać byłego pracodawcę o odszkodowanie z powodu niewydania w terminie świadectwa pracy?09 grudnia 2010