Przy ustalaniu ryczałtu nie trzeba prowadzić ewidencji
Pracodawca jest zwolniony z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników, co do których kontrola czasu pracy jest znacznie utrudniona lub którzy sami organizują swoją pracę
Zatrudniający jest zobowiązany ewidencjonować czas pracy każdego podwładnego przez cały okres jego zatrudnienia. Ustawodawca czyni jednak w tym zakresie pewne odstępstwa. Otóż zwalnia pracodawcę od tego obowiązku w sytuacjach, gdy dokładna kontrola godzin pracy jest utrudniona czy wręcz niemożliwa. Przepisy prawa nie pozostawiają jednak oceny takich sytuacji pracodawcy, lecz wskazują przypadki, w których nie prowadzi on ewidencji godzin pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.