Urlop można przesunąć ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego i co do zasady nieprzerwanego wypoczynku. Przepisy prawa pracy wprowadzają jednak pewne odstępstwa od tej zasady - możliwe jest przesunięcie lub przerwanie już trwającego wypoczynku
Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu, motywując to ważnymi przyczynami. To jednak pracodawca ocenia, czy przyczyny te są na tyle istotne, aby uzasadniały uwzględnienie wniosku pracownika. Mogą to być np. choroba członka rodziny pracownika, konieczność załatwienia ważnych spraw osobistych przez pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.