Jak wprowadzić system pracy weekendowej

Chcę, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w weekendowym systemie czasu pracy. Jednak żaden nie wyraził na to zgody - ze względu na sytuację rodzinną. Czy mogę wprowadzić system pracy weekendowej, wręczając pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?

RADA

ekspert z zakresu prawa pracy

Nie. Pracodawca nie może wprowadzić systemu pracy weekendowej przez wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. System ten może zostać wprowadzony wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Nie można go więc narzucić pracownikowi. Polega on na tym, że praca jest świadczona w piątki, soboty, niedziele i święta. Pracodawca może równocześnie przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie, jednak nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. System pracy weekendowej można wprowadzić zarówno dla pracownika już zatrudnionego, jak i nowo zatrudnionego. W pierwszym przypadku zmiana warunków musi nastąpić przez porozumienie zmieniające. Z pisemnym wnioskiem do pracodawcy powinien wystąpić pracownik. Na tym dokumencie pracodawca powinien złożyć adnotację "wyrażam zgodę". Następnie pracodawca i pracownik muszą zawrzeć na piśmie porozumienie zmieniające treść umowy o pracę. Treść porozumienia może brzmieć: "Strony zgodnie postanawiają, że praca będzie wykonywana w weekendowym systemie czasu pracy przewidzianym w art. 144 k.p. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian". Należy też wskazać datę, od której obowiązuje nowy system czasu pracy.

Art. 144, art. 150 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).