Czy można zastosować system skróconego tygodnia pracy

Dyrektor generalny urzędu wprowadził system równoważnego czasu, który ma być stosowany wobec pracowników zatrudnionych w jego sekretariacie. Tymczasem pracownik zatrudniony na takim stanowisku pracy zwrócił się z pisemnym wnioskiem o zastosowanie wobec niego systemu skróconego tygodnia pracy. Czy oba systemy są dozwolone w urzędach?

RADA

ekspert z zakresu prawa pracy

Przepis art. 97 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.) wprowadził dopuszczalność stosowania systemu równoważnego czasu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem możliwość stosowania rozkładów czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę, występuje jedynie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją. Przy tym w rozkładach tych czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni. Analogiczny przepis zawarty został w art. 29 ust. 1a ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 86, poz. 953 z późn. zm.). Powołane przepisy stanowią zatem wyjątek od zasady, zgodnie z którą dobowy wymiar czasu pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać 8 godzin. W przeciwieństwie do komentowanej regulacji ustawodawca nie unormował odrębnie systemu skróconego tygodnia pracy. W myśl art. 143 k.p. na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy, w którym jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż pięć dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Jakkolwiek w zakresie nieuregulowanym przepisami szczególnymi w sprawach dotyczących stosunku pracy stosuje się przepisy kodeksu pracy, to jednak należy zwrócić uwagę na to, iż wspomniane przepisy pragmatyki służbowej przewidują wyłącznie dwa systemy czasu pracy (podstawowy oraz równoważny). Można zatem wywieść wniosek, iż taka regulacja miała ze strony ustawodawcy charakter celowy, polegający na ograniczeniu dopuszczalnych w służbie cywilnej systemów czasu pracy. Oznacza to brak możliwości wyrażenia zgody przez pracodawcę na objęcie pracownika, zatrudnionego w urzędzie administracji rządowej, systemem skróconego tygodnia pracy.

Art. 143 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).