Kiedy można zakwestionować rozkład czasu pracy

Pracownicy zajmującej stanowisko sekretarki w biurze ministra ustalono harmonogram czasu pracy w taki sposób, iż wykonywanie przez nią pracy w niektórych dniach odbywa się w godz. 14.30 do 22.30. Czy pracownica ma prawo zakwestionować taki rozkład swojego czasu pracy?

RADA

ekspert z zakresu prawa pracy

Jeżeli szczególny charakter pracy wykonywanej przez członka korpusu służby cywilnej oraz pracownika niebędącego członkiem korpusu służby cywilnej na jego stanowisku pracy tego wymaga, rozkład jego czasu pracy może przewidywać pracę zmianową (par. 3 ust. 2 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 25 kwietnia 2007 r. w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej - dalej rozporzadzenie). W myśl definicji zawartej w art. 128 par. 2 pkt 1 k.p., przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Przy czym należy zaznaczyć, iż w stosunku do uregulowań kodeksu pracy omawiana pragmatyka służbowa wprowadziła uregulowanie szczególne. Mianowicie zgodnie z par. 3 ust. 2 przywołanego rozporządzenia - praca zmianowa może przypadać między godziną 6.00 jednego dnia a godziną 6.00 następnego dnia, w systemie czasu pracy, który ma zastosowanie do tego pracownika.

Zatem w przypadku uzasadnionym szczególnym charakterem pracy na danym stanowisku (np. koniecznością prowadzenia sekretariatu w biurze ministra poza normalnymi godzinami pracy urzędu) pracownik zajmujący takie stanowisko może zostać zobowiązany do pracy na określone zmiany, a więc także w godzinach od 14.30 do 22.30. Niemniej należy pamiętać, iż przy ustalaniu rozkładu czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia przy pracy zmianowej dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) powinien wziąć pod uwagę ważne względy osobiste lub rodzinne pracowników (par. 3 ust. 5 rozporządzenia). Tym samym pracownica ma prawo zwrócić się z prośbą o dostosowanie jej harmonogramu czasu pracy do indywidualnych potrzeb, uzasadnionych ważnymi względami osobistymi lub rodzinnymi.

Art. 128 par. 2 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 3 pkt 2 i 5 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 25 kwietnia 2007 r. w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej (Dz.U. nr 76, poz. 505 z późn. zm.).