Jak zapewnić tygodniowy okres odpoczynku

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Przepis art. 133 k.p. posługuje się pojęciem tygodnia. O jaki tydzień chodzi - o kalendarzowy czy pracowniczy? Co zrobić z tygodniowym okresem odpoczynku przy niepełnym tygodniu pracy?

RADA

radca prawny

Zgodnie z kodeksem pracy przez tydzień rozumiemy siedem kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Oczywiście w przepisie art. 133 k.p. o zapewnieniu okresu odpoczynku tygodniowego chodzi o tydzień pracowniczy.

Oznacza to, że odpoczynek tygodniowy musi być zapewniony w każdym tygodniu pracy, czyli w każdych siedmiu kolejnych dniach, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Przykładowo grudzień rozpoczął się w środę. Zatem tydzień dla celów udzielenie okresu odpoczynku tygodniowego liczony jest do 7 grudnia, tj. do wtorku. Kolejny tydzień trwa do 14 grudnia, następny do 21 grudnia i kolejny do 28 grudnia.

Na koniec miesiąca pozostaną tzw. dni wystające i w te dni pracodawca nie musi udzielać pracownikowi tygodniowego odpoczynku. Nie tworzą one bowiem pełnego tygodnia pracowniczego.

W grudniu pracodawca ma obowiązek udzielić czterech okresów odpoczynku tygodniowego: na pierwszy tydzień pracowniczy 1 - 7 grudnia, drugi 8 - 14 grudnia, trzeci 15 - 21 grudnia i czwarty 22 - 28 grudnia.

Art. 128 par. 3 pkt 2, art. 133 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).