Za naruszenie dobrego imienia pracodawcy podwładnemu grozi zwolnienie
Wypowiedzi pracownika na portalach społecznościowych mogą wpływać na jego pozycję w firmie. Pracodawca może bowiem uznać niektóre działania podwładnego jako naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy
Ochrona prywatności pracownika została ukonstytuowana jako jedna z podstawowych zasad prawa pracy. W myśl art. 111 k.p. pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Z powyższej zasady wypływa zatem obowiązek powstrzymywania się od ingerencji w chronione dobra osobiste pracownika, a więc także w jego prawo do prywatności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.