Prawo pracy

Pracownik otrzymał od pracodawcy kartę kredytową w celu dokonywania wydatków w celach służbowych. Pod koniec miesiąca nie rozliczył się jednak ze wszystkich wydatkowych kwot. Część płatności z karty była dokonana w celach prywatnych. Czy pracodawca może bez zgody pracownika pomniejszyć jego wynagrodzenie o kwotę nierozliczonych wydatków dokonanych z karty?

KODEKS PRACY - Pracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia

Zatrudniliśmy osobę, która ma ważne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zaliczeniu do III grupy inwalidztwa z tytułu niezdolności do służby. Czy na podstawie takiego dokumentu możemy ją zaliczać do osób niepełnosprawnych i występować o dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?

Czytelnik (w wieku 35 lat) w 2010 r. korzystał ze zwolnień lekarskich, łącznie przez 19 dni w kilkutygodniowych odstępach. Pracodawca twierdzi, że okoliczność ta uprawnia go do wypowiedzenia umowy o pracę. Czy taki stosunkowo krótki okres nieobecności w pracy z powodu choroby może dawać pracodawcy podstawy do złożenia wypowiedzenia?

Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej pozwalają na elastyczne planowanie czasu pracy pracowników instytucji kultury. Umożliwiają one m.in. pracę w okresie sezonu przez sześć dni w tygodniu i odbieranie dni wolnych w innej części roku, wtedy gdy placówka pracuje krócej lub nie pracuje w ogóle

Od stycznia 2011 r. obowiązuje ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Należy stosować ją m.in. przy ustalaniu warunków zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowych regulacji nie stosuje się natomiast do pracowników w zakresie określonym w kodeksie pracy

Pracownik w lutym 2011 r. przechodzi do pracy u innego pracodawcy - spółki powiązanej kapitałowo z dotychczasowym pracodawcą. Ma do wykorzystania urlop bieżący oraz 26 dni urlopu za rok 2010 r. Czy nowy pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia urlopu, który pracownik nabył u dotychczasowego pracodawcy?