Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniem

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, który będąc uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona zatrudnienia pracownika trwa od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Pracownik może skorzystać z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy przez cały okres, w którym mógłby udać się na urlop wychowawczy.