Jak ocenić sytuację materialną pracownika

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnione są od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS). Niewątpliwie jednym z czynników mających wpływ na sytuację życiową i materialną osoby uprawnionej jest wysokość wszystkich uzyskiwanych dochodów. Przy przyznawaniu świadczeń oraz dopłat z ZFŚS sytuacja materialna pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu powinna być dokładnie zbadana. Przepisy nie określają, w jakiej formie osoba ta ma udokumentować zarobki. Przyjmuje się więc, że można opierać się na oświadczeniu osoby uprawnionej. Szczegółowe zasady i warunki korzystania ze świadczeń ZFŚS powinny być określone w regulaminie obowiązującym w zakładzie pracy. Pracodawca, zgodnie z zasadami przyjętymi w wewnętrznym regulaminie ZFŚS, może wymagać od pracownika oświadczenia o jego sytuacji dochodowej, jak również członków jego rodziny. O sytuacji materialnej pracownika decydują bowiem nie tylko jego zarobki, ale także sytuacja dochodowa osób, które wraz z nim prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Sama wysokość wynagrodzenia nie jest wystarczającą informacją, ponieważ nie odzwierciedla faktycznej sytuacji uprawnionego do korzystania ze środków ZFŚS. Przyjmuje się, że dochody są ustalane na podstawie: