Czy słabe wyniki mogą uzasadniać zwolnienie
Ponad rok temu zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika (na podstawie umowy na czas nieokreślony), zarządzającego samodzielnie oddziałem naszego banku w Bydgoszczy. Na podstawie raportu wewnętrznego (z lutego) ustaliliśmy, że jego wyniki pracy (polegające na nadzorze sprzedaży produktów bankowych) są o 30 proc. gorsze w porównaniu do pracowników wykonujących te same obowiązki w innych miastach. Czy sytuacja ta może być podstawą rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z tym pracownikiem?
ekspert z zakresu prawa pracy
W myśl orzecznictwa Sądu Najwyższego można uznać, że pracownik, który podejmuje się obowiązków wymagających specjalnych umiejętności, składa zapewnienie wobec pracodawcy, że sprosta nałożonym na siebie obowiązkom. Na podstawie przedstawionej sytuacji można uznać, że niezadawalające wyniki sprzedaży świadczą o tym, że podwładny nie spełnia oczekiwań związanych z powierzonymi obowiązkami.
W wyroku z 2 października 1996 r. (I PRN 69/1996, OSNP 1997/10/163) Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi samodzielnie organizującemu wykonywanie swoich obowiązków uzasadnia nieuzyskiwanie wyników porównywalnych z innymi pracownikami niezależnie od tego, czy było to spowodowane niestarannym wykonywaniem pracowniczych obowiązków, czy też przyczynami obiektywnymi, leżącymi po stronie pracownika. Oznacza to, że - jeżeli tylko gorsze wyniki sprzedaży nie są uzasadnione innymi przyczynami w postaci np. usytuowania oddziału banku w centrum miasta lub na jego obrzeżach, rodzaju i jakości oferowanych produktów - pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem.
Art. 32, art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu