Czy związek zawodowy może wnieść pozewNaruszenie przez pracodawcę wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy może skutkować koniecznością zwrotu środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Rafał Krawczyk•23 lutego 2011
Czy urlop na żądanie przejdzie na kolejny rokPracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika - we wskazanym przez niego terminie - nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.Katarzyna Kowalska•23 lutego 2011
Kiedy można wypowiedzieć umowęZałatwianie przez pracownika osobistych spraw w czasie zwolnienia może naruszać interes pracodawcy.Rafał Krawczyk•23 lutego 2011
Kiedy nabywa się prawo do urlopuBez względu na to, jaki okres pracownik przepracował w pierwszym roku kalendarzowym pracy, w następnym roku kalendarzowym ma prawo do całego urlopu.Katarzyna Kowalska•23 lutego 2011
Pracownicy śledzeni po pracy● Pracodawcy sprawdzają, jak pracownicy wykonują obowiązki poza siedzibą firmyŁukasz Guza•22 lutego 2011
Co powinno się znaleźć w regulaminie pracy, który dotyczy telepracyRegulamin musi być korzystny dla telepracownika22 lutego 2011
Nie każde wypowiedzenie trzeba ustalać ze związkamiPRAWO PRACY - Firma nie musi konsultować ze stroną związkową zamiaru rozwiązania umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowyDanuta Klucz•22 lutego 2011
Pracownik może ponieść konsekwencje niepodjęcia pracyPracodawca 31 stycznia 2011 r. zawarł z pracownikiem umowę o pracę. Jako datę jej rozpoczęcia wskazano 14 lutego 2011 r. Pracownik nie stawił się w tym dniu w firmie. Poinformował, że rezygnuje z zatrudnienia. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Sąd przyznał rację pracodawcy.Ewa Drzewiecka•22 lutego 2011
Można żądać odszkodowania za dyskryminacjęNiedozwolona jest dyskryminacja osób niepełnosprawnych m.in. w dostępie do kształcenia zawodowego i uczestnictwie w związkach zawodowych. W razie złamania tego zakazu osoby te mogą się domagać odszkodowania. Podobne uprawnienie przysługuje zatrudnionym niepełnosprawnym, gdy pracodawca nie dostosuje, w miarę możliwości, swojej firmy do ich potrzebŁukasz Guza•22 lutego 2011
Za mokrą podłogę w sklepie odpowiada jego właścicielPracodawca, który toleruje mycie mopem podłogi w sklepie, a nie maszyną, która równocześnie ją osusza, ponosi pełną odpowiedzialność za wypadek na śliskiej nawierzchni. Nie może tej odpowiedzialności zrzucić na pracownika, który był upoważniony do dbania o bezpieczeństwo w zakładzie.Artur Radwan•21 lutego 2011