Nie można wnieść powództwa po terminiePracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową, może po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego wystąpić z pozwem do sądu pracy o uchylenie wymierzonej mu kary porządkowejRyszard Sadlik•24 lutego 2011
Czy można zrzec się prawa do odsetek?Zawarłem z pracodawcą ugodę, w której zrzekłem się roszczenia o wypłatę odsetek od żądanego wynagrodzenia. Czy sąd pracy, do którego wystąpiłem o nadanie klauzuli wykonalności, zaakceptuje jej treść?24 lutego 2011
Nowelizacja kodeksu pracy zbyt wiele kwestii pozostawia decyzji pracodawcyNowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku, mogą wywołać u pracowników poczucie nierównego traktowania. Wątpliwości może budzić ustalenie wymiaru czasu pracy niepełnoetatowca w zakładzie, w którym pracowników obowiązują różne wymiary czasu pracyKatarzyna Jędrzejewska•24 lutego 2011
Pijanego pracownika można zwolnić dyscyplinarnieJeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki pod wpływem alkoholu, pracodawca może ukarać go jedną z kar porządkowych. Może również wypowiedzieć mu z tego powodu umowę lub zwolnić z pracy nawet bez zachowania okresu wypowiedzeniaPiotr Sak•24 lutego 2011
Czy dyrektor może samodzielnie zwiększyć czas pracy podwładnychW związku z koniecznością zapewnienia wyspecjalizowanej opieki pielęgniarskiej dyrektor zakładu opieki zdrowotnej zaplanował czas pracy znacznie przekraczający przeciętnie 48 godzin na tydzień, obejmujący ok. 400 godzin nadliczbowych. Czy tak wysoka liczba jest dopuszczalna wyłącznie na podstawie zarządzenia dyrektora?Ewa Drzewiecka•24 lutego 2011
W jaki sposób przeprowadzić szkolenie bhpPo przyjęciu do pracy przełożony zorganizował dla mnie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Polegało ono jedynie na zapoznaniu się z ogólną instrukcją w formie ulotki dotyczącą bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Czy tak powinno to wyglądać?24 lutego 2011
Czy nadgodziny wypracowane w dwóch firmach należy sumowaćZatrudniam pracownika Tomasza K. w prywatnej firmie handlowo-usługowej na pół etatu. U innego pracodawcy wykonuje swoje obowiązki na cały etat. Z uwagi, na to, że moja firma wygrała przetarg, realizuje obecnie dużo zamówień. Poleciłem pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Tomasz K. odmówił, twierdząc, że przepracował już limit godzin na rok w swoim podstawowym miejscu zatrudnienia. Czy miał rację?Anna Telec•24 lutego 2011
Kara dla firmy nieszanującej godności pracownikaZATRUDNIENIE - Konieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienieBartłomiej Liber•23 lutego 2011
Kto ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów o czasie pracyPracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane?23 lutego 2011