Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaZdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?01 marca 2011
Przedsiębiorcy będą rzadziej wydawać świadectwa pracyPracodawca, który zatrudnia pracownika na podstawie umów na okres próbny, czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, będzie musiał wydawać mu świadectwo pracy raz na dwa lata. Jeśli jednak dokumentu takiego zażąda sam pracownik, firma wyda go w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia każdej ze wskazanych umów o pracęŁukasz Guza•01 marca 2011
Czy można zwolnić telepracownika za spożywanie alkoholu w czasie pracyW jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?28 lutego 2011
Dokształcanie pracownika nie zawsze rodzi obowiązki firmyPracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia. Tylko wówczas ma wobec niego określone prawem obowiązki.Dariusz Gawron Jedlikowski•25 lutego 2011
Jakie skutki wywołuje brak wiedzy o przejęciuPracodawca prowadzący sieć sklepów fotograficznych sprzedał je zagranicznej spółce. Podczas negocjacji obydwaj pracodawcy zdecydowali, że ze względu na zachowanie tajemnicy handlowej nie poinformują pracowników o przejęciu. Czy naruszenie przepisów o zawiadomieniu pracowników skutkować będzie tym, iż skutki przejęcia pracowników nie nastąpią?24 lutego 2011
Dyżur medyczny nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowychCzas pracy części pracowników zakładów opieki zdrowotnej znacząco różni się od ogólnej regulacji kodeksu pracy, przysparzając niejednokrotnie dużych problemów interpretacyjnych. Wątpliwości budzi nawet zakres stosowania norm czasu pracy wynikających z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, gdyż wyłączenie spod stosowania przepisów szczególnych dotyczy pracowników technicznych, gospodarczych i obsługi, a pojęcia te nigdy nie zostały wprost zdefiniowane. Z tych względów warto przeanalizować wynikające z cytowanej ustawy wyjątki oraz możliwość ich stosowania do konkretnych grup pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 lutego 2011
Kiedy kierownik otrzyma pensję za nadgodzinyProwadzę firmę remontowo-budowlaną. Czy zatrudnionemu u mnie kierownikowi budowy należy się wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach?24 lutego 2011