W jaki sposób zmienić rodzaj umowy o pracę

ekspert z zakresu prawa pracy

W świetle orzecznictwa prezentowanego przez Sąd Najwyższy tego typu zmiana warunków zatrudnienia jest niedopuszczalna w trybie wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające dotyczy zmiany warunków pracy i płacy, a nie rodzaju umowy.

Istotne zmiany treści umowy o pracę wymagają wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Natomiast mało istotne zmiany treści umowy mogą być dokonywane jednostronnie przez pracodawcę w drodze poleceń służbowych.

Modyfikacja rodzaju umowy może być wprowadzona albo na mocy porozumienia stron, albo poprzez wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony i zawarcie nowej umowy na czas określony.

Stanowisko to potwierdziła uchwała Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/1993, "Prokuratura i Prawo" - dodatek 1995/1, poz. 28). W myśl tego orzeczenia nie jest dopuszczalna przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 par. 1 k.p.) zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony.

Art. 42 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).