Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków maksymalnie na okres 3 lat
Gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, ma możliwość przez zawarcie odpowiednich porozumień doprowadzić do czasowego zawieszenia stosowania niektórych warunków zatrudnienia podwładnych. Może to pozwolić na istotne ograniczenie wydatków na rzecz pracowników, a w konsekwencji wpłynąć na poprawę kondycji finansowej firmy.
Zasadą jest, że strony stosunku pracy kształtują jego treść według własnego uznania. Zatrudniający może jednostronnie odstąpić od tej generalnej - wyrażonej w art. 11 k.p. - reguły wyłącznie w drodze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w trybie art. 42 bądź 43 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.